数字で見る西進商事

企業の採用ページを見ても、「本当の所は、どうなんだろう」と感じる方も多いはず。
このページでは、「良いところも良くないところもオープンにすべき」という考えのもと、
可能な限りリアルな情報をお届けします。

イメージ:数字で見る西進商事

数字で見る西進商事

他と比べてこの会社はどうなんだろう?
就活中の方にもわかりやすいよう比較してご紹介します。

青グラフ
全国平均データ(厚生労働省及び調査機関の統計から引用・算出)
黄色グラフ
西進商事の実績をもとにした平均データ。

西進商事 売上額

図:西進商事 売上額

2020年は新型コロナウイルスの影響を受けながらも、
その後は順調に売り上げを伸ばしています。

経営年数

図:経営年数

72年(2024年時点)

1952年(昭和27年3月10日)創業

年収

図:年収

20代平均 約514万円

西進商事 20代平均年収(過去3年)
2021年 450万円
2022年 475万円
2023年 514万円

年齢別
30代平均 620万円程度
40代平均 720万円程度
50代平均 810万円程度

賞与

図:賞与

平均 8ヶ月

西進商事 20代平均賞与(過去3年)
2021年 6ヶ月 (150万円)
2022年 7ヶ月(175万円)
2023年 8ヶ月(196万円)

上記額に加えて期末賞与を支給する場合あり。
新卒一年目は調整あり。(夏季:寸志、冬季:満額7割)

実働時間

図:実働時間

7時間30分

9:00~ 17:30 (お昼休み1時間)

年間休日数

図:年間休日数

126日

有給消化日数

図:有給消化日数

平均 10.2日

■勤務時間が短く、休みが多いため、ライフワークバランスが非常に取りやすい環境が整っています。

時間外労働(月間)

図:時間外労働(月間)

平均 2時間 / 月

全社員の約8割はほとんど残業がありません。
単純計算だと残り2割が10時間していることになります。
それでも一般的には残業の少ない会社と言えます。
(残業代申請をもとに算出)

勤続年数

図:勤続年数

平均 16.3年

平均よりも
長く勤務する社員が多いです。

■データ参考元
有休消化日数:厚生労働省 / 令和3年就労条件調査
勤続年数:厚生労働省 / 令和2年賃金構造調査
時間外労働時間:duda 2021年4月~6月の平均残業時間
実動時間:厚生労働省 / 令和3年就労条件調査
経営年数:帝国データバンク

年齢分布

図:年齢分布

平均 42.5歳

一般的に、40歳が1つの基準とされています。
平均年齢が高いほど、長く働ける環境といえ、
平均が若ければ、若手にも裁量権が回りやすいと言われています。

男女割合

図:男女割合

男性 : 女性 = 3:1

社内構成

図:社内構成

理系文系

図:理系文系

文系の方がやや多いです。

理系が多いところ=技術部
文系が多いところ=事務職

イメージ:社員に聞いた生の声

社員に聞いた生の声

良いところと改善すべきところを正直に教えてください。

良いところ

  • 社員へのボーナス還元が大きい
    (30代・事務)
  • 個人の提案をしっかり聞いてくれる
    (20代・事務)
  • 先輩が親切。有給が取りやすい
    (20代・事務)
  • 残業が少ない
    (50代・技術)
  • 得意分野を活かした仕事ができる
    (20代・事務)
  • チャレンジさせてくれる。失敗は上司のせい!
    (20代・営業)
  • 女性社員の関係性が良い
    (30代・事務)
  • 上下問わず距離感が近い
    (20代・営業)
  • 就活生への知名度はほぼゼロだが
    業界での影響力はあり安定している
    (20代・営業)
  • 腰掛けのつもりで若い頃に入社したけど
    意外といい会社で今日までいるよ
    (50代・取締)
  • お給料がいいです
    (20代・事務)
  • 先輩や上司が丁寧に仕事を教えてくれる
    (20代・事務)
  • 社宅が安く立地もいい
    (20代・技術)
  • 商社とメーカーの2軸経営が安定感あり入社しました
    (20代・事務)

改善すべきところ

  • 自由な反面、マニュアルが少ない
    (30代男性・営業)
  • 他と比べて厳格なルールが少ない
    (20代男性)
  • 電子化をもっと進めるべき
    (30代・事務)
  • いや、普通に残業あるよ😠
    (20代・技術)
  • 仕事の等分配が出来てない
    (30代・事務)
  • 人事評価基準が曖昧..?
    (20代・事務)
  • 良くも悪くも仕事の進捗管理は自分自身
    (40代・営業)
  • 新しい考えの人と、古い考えの人の二極化
    頭が固いひとは本当に固い!
    (30代・事務)
  • 働きやすい会社だけど、成長できる環境かは別
    主体性・目的もって働くことが大切だと思う
    (20代・営業)
  • デスクがとっても散らかっています!
    (匿名)
  • 人材育成や人材管理が苦手な会社
    (20代・事務)
  • 会議が議論じゃなくてただの発表会
    とよく聞きます。聞いただけですけどね。
    (20代・事務)
  • 同世代が少なく寂しいです
    (20代・技術)

このほかにも転職サイトなどの
口コミも参考になると思います。

事務 … ここでは内勤全般を指す
(営業アシスタント、業務部、総務部、マーケティング部など)

イメージ:採用ページ担当者から見た傾向

採用ページ担当者から見た傾向

■全体の傾向
前年度に引き続き、全体の傾向としてボーナスや、有給、人間関係、労働時間についてポジティブな意見が多い結果となりました。(2023年9月時点)また、ネガティブな意見として挙げられた人材育成については、外部講師を招いた研修などを定期的に行い、内部の力だけに頼らない取り組みを2024年下半期から始めています。
■給与・賞与
業績や働きを賞与として大きく反映するのが会社方針のため、上記賞与額を上回ることがあります。
また業績次第では期末賞与の支給もあります。
その反面、数字が下向きになれば同じく反映されるため、実際に2021年は年間賞与が例年の半分ほどになっています。
■仕事スタイル
各部署や個人に大きな裁量権が与えられており、比較的自由に活動できる環境です。ルールや規則も少なく、自律性を重んじる会社と言えます。良い点としては、個人の気質や考え方を尊重してくれる点が挙げられますが、その一方で、自由度が高い分、会社全体の統制が難しくなることもあります。
■働きやすさ
繁忙期でない限り、任意のタイミングで有給がとれ、夕方6時には大半の社員が退勤しています。当社の実働時間が7時間30分と短いため、8時間が経過する夕方6時以降の残業については法定時間外労働となり残業代の申請が可能です。
■人事評価
2023年から評価スタイルが変更されましたが、その内容はまだ曖昧な部分があります。社員のポジティブな要素を点数でしっかり評価する文化は根付いているものの、その点数の根拠については具体的な説明が不足しており、納得感のある評価制度の確立にはもう少し時間がかかりそうです。ただ、全体的には良い方向に向かっている印象を受けます。

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